Esval se suma a programa de equidad de género y proyecta nuevos avances en inclusión laboral en la región
Como parte de su estrategia de fortalecimiento organizacional y compromiso con la inclusión, la empresa sanitaria Esval anunció su incorporación al programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, impulsado por el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (Sernameg), convirtiéndose en la primera compañía de servicios de la Región de Valparaíso en adherir a esta iniciativa.
El programa busca promover entornos laborales más justos, disminuir brechas de género y potenciar el acceso de mujeres a cargos de responsabilidad, mediante la implementación de políticas internas, diagnósticos organizacionales y procesos de mejora continua.
Desde la compañía, destacaron que esta adhesión no es un punto de partida, sino una continuidad de acciones que se han venido desarrollando en los últimos años. El gerente de Personas y Asuntos Corporativos de Esval, Jaime Henríquez, explicó que el desafío ahora es profundizar estas políticas y consolidarlas en todos los niveles de la organización.
En esa línea, señaló que la empresa apunta a identificar brechas existentes, fortalecer oportunidades de crecimiento para mujeres y avanzar hacia una cultura corporativa más equitativa, donde el desarrollo profesional no esté condicionado por el género.
Por su parte, desde Sernameg valoraron la incorporación de la sanitaria como una señal relevante para el ecosistema empresarial regional. La directora regional del organismo, María Paz Rengifo, indicó que el trabajo conjunto contempla la creación de un comité interno que permitirá monitorear avances, implementar nuevas normativas y generar un diagnóstico detallado de las prácticas laborales actuales.
Asimismo, enfatizó que este tipo de alianzas contribuye a construir redes de colaboración entre el sector público y privado, promoviendo estándares más altos en materia de igualdad de oportunidades.
Este paso se enmarca también en el proceso que lleva adelante Esval para obtener la certificación bajo la Norma Chilena 3262, estándar que reconoce a las organizaciones que integran la equidad de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en su gestión.
Entre las medidas que la empresa ha impulsado se encuentran políticas de corresponsabilidad parental, programas de desarrollo de talento femenino, capacitaciones en igualdad de género y acciones orientadas a prevenir la discriminación y el acoso laboral.
Con esta incorporación, Esval no solo refuerza su compromiso institucional, sino que también abre camino para que otras empresas de la Región de Valparaíso se sumen a iniciativas similares, impulsando un cambio cultural que favorezca ambientes laborales más diversos, inclusivos y sostenibles en el tiempo.
