Un funcionario del Servicio Nacional de Pesca y Acuicultura (Sernapesca) presentó una acción judicial ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso, denunciando haber sido víctima de acoso laboral por parte de directivos de la institución. La demanda corresponde a una tutela laboral, mecanismo legal que busca proteger derechos fundamentales de los trabajadores cuando estos se ven vulnerados en el ámbito laboral.
Según el escrito presentado ante el tribunal, el trabajador sostiene que durante un periodo habría sido observado y seguido por sus superiores mientras se desplazaba por espacios públicos, situación que —afirma— se habría producido incluso fuera de su horario de trabajo.
De acuerdo con la denuncia, estas acciones tendrían como propósito reunir antecedentes en su contra antes del inicio formal de un proceso disciplinario, específicamente un sumario administrativo. El funcionario asegura que la recopilación de información habría incluido registros fotográficos y audiovisuales de sus movimientos.
La abogada del caso, Marcela Castro, explicó que el trabajador habría sido objeto de este seguimiento durante aproximadamente 20 días, periodo en el que —según la acusación— se buscaba documentar sus desplazamientos para utilizarlos posteriormente como respaldo en el proceso interno.
En la demanda se mencionan como presuntamente involucrados a altos cargos de la institución, entre ellos el subdirector de Pesquerías, Pablo Ortiz; la jefa del Departamento de Pesca Artesanal, Nilsa Irribarra; y el jefe de gabinete, Manuel Ibarra.
El caso también fue dado a conocer por la Federación de Funcionarios Públicos del Sector Pesca (AFIPES), organización que expresó su preocupación por lo ocurrido y señaló que la acción judicial busca esclarecer los hechos y evitar eventuales prácticas que puedan afectar la dignidad de los trabajadores del sector público.
La dirigenta gremial África Torres indicó que la legislación vigente, como la llamada Ley Karin, debe utilizarse para resguardar a los trabajadores frente a situaciones de acoso laboral y no para generar presiones o persecuciones dentro de las instituciones.
Por su parte, desde Sernapesca informaron mediante una declaración que los hechos mencionados en la demanda se encuentran relacionados con un procedimiento administrativo que actualmente está en desarrollo. Debido a ello, señalaron que no es posible emitir comentarios o conclusiones mientras el proceso interno continúe su curso y se determinen eventuales responsabilidades.
