Las mujeres representan actualmente el 13,27% de la dotación de Codelco Ventanas, cifra que se ubica por debajo del 24% de participación femenina registrado en la gran minería chilena.
Uno de los principales desafíos identificados por la División es atraer postulantes para determinados cargos operativos. El superintendente de Mantenimiento y Proyectos, Eduardo Toro, señaló que existen dificultades para cubrir algunas funciones, por lo que destacó la necesidad de fortalecer alianzas que permitan ampliar el acceso de mujeres a la actividad minera.
Para enfrentar este escenario, la empresa ha impulsado medidas como la habilitación de infraestructura para trabajadoras, la revisión de cargos que anteriormente presentaban restricciones asociadas al género y la incorporación femenina en distintas áreas operativas.
La jefa de Relaciones Laborales, Andrea Retamales, afirmó que instancias como la Mesa Mujer y Minería pueden contribuir a vincular las necesidades de las empresas con personas interesadas en desarrollarse laboralmente en el sector.
Durante una visita a la División, la seremi de la Mujer y Equidad de Género de Valparaíso, Pamela Reyes, valoró los avances alcanzados por la minería en materia de inclusión, aunque advirtió que aún persisten brechas para incrementar la presencia femenina en la industria.
